Sollicitatie - Begeleiding
Je weet dat je kwaliteiten hebt. Je hebt ervaring, resultaten en een goed verhaal — maar het landt niet.
Afwijzingen komen zonder feedback, of je haalt het gesprek en voelt: ik heb niet laten zien wie ik echt ben.
Je CV voelt als een opsomming in plaats van een profiel.
Je motivatiebrief is “netjes”, maar niet onderscheidend. Tijdens sollicitatiegesprekken ga je te veel uitleggen, te weinig raken, of je verliest de regie bij STARR-vragen. Achteraf denk je: dit had ik beter kunnen zeggen.
Dit traject richt zich op inhoudelijke fit én persoonlijke scherpte:
- CV-fit: jouw profiel wordt afgestemd op functie, context en taal van de vacature. Minder zenden, meer positioneren.
- Sollicitatiebrief-match: geen standaardverhaal, maar een brief die laat zien waarom jij logisch bent voor deze rol.
- STARR-voorbereiding: we vertalen jouw ervaring naar krachtige, compacte praktijkverhalen die blijven hangen — zonder toneelstukje.
Alles is gericht op samenhang: CV, brief en gesprek vertellen hetzelfde verhaal, vanuit jouw kracht.
Je sollicitaties worden consistenter en geloofwaardiger. Je wordt vaker uitgenodigd. In gesprekken sta je rustiger, scherper en met meer zelfvertrouwen. Niet omdat je iets speelt, maar omdat je verhaal klopt.
Loopbaan - APK
Een korte check-up die voorkomt dat je jaren rondloopt met een loeiende “check engine”-melding in je carrière.
Je merkt dat je vaak over je werk nadenkt zonder dat het echt iets verandert. Het voelt alsof je energie weglekt, maar je weet niet precies waar. Je bent twijfelend, een beetje onrustig of af en toe licht gefrustreerd. Je mist regie.
Je zegt dingen als “ik weet niet wat ik wil,” “ik blijf hangen in dezelfde vragen,” of “ik blijf maar rationaliseren zonder stappen te zetten.” Je energie is onrustig — niet uitgeraasd, maar niet helder.
De Loopbaan-APK is een compact traject van drie sessies om inzicht te krijgen in jouw drijfveren, talenten en richting. Geen standaard stappenplan, maar nadrukkelijk reflectie plus praktische actie. Je gaat weg met helderheid over wie je bent, wat je wilt behouden en wat je mag veranderen.
Je hebt een persoonlijk richtingkompas, begrijpt wat energie kost en wat energie geeft, en je weet welke concrete vervolgstap je aankomende weken gaat zetten. Dit is ideaal voor professionals die nu weer regie willen, niet pas “later.”
Assessment
Voor wie al weet dat het anders moet, maar zicht nodig heeft op de routekaart.
Het werk voldoet niet meer, maar je weet ook niet precies welke functie, rol of sector beter past. Misschien voel je je onderbenut, of juist overvraagd, maar je krijgt het niet scherp.
Je voelt dat je vastzit, maar elk nieuw idee voelt als gokken. Je hebt energieverlies, twijfelt over elke volgende stap, en komt te weinig uit de evaluatie-modus naar actie-modus.
Een loopbaanassessment combineert coaching met objectieve analyses: persoonlijkheidsvragen, interesse- en capaciteitenonderzoeken, én advies over functieniveau en ontwikkelrichting.
Je krijgt een profiel van jezelf, inclusief wat je energie geeft, waar je potentieel ligt en welke carrièrepaden écht bij jou passen.
Het eindproduct is een concreet loopbaanplan dat bruikbaar is voor sollicitaties, ontwikkeltrajecten of gesprek met leidinggevenden.
Koersonderzoek
Als je innerlijke systeem flink gromt en je werkplezier écht duurzaam wilt ombuigen.
Je voelt al langer dat je werk niet meer klopt. Je maakt keuzes op routine, weerstand is je nieuwe normale modus, en je loopt tegen patronen aan die steeds terugkomen — gebrek aan zelfvertrouwen en vervelende overtuigingen.
Patronen zoals perfectionisme, pleasen, vermijden van conflicten of inhaken op veilige keuzepaden remmen je groei. Je kunt het verwoorden, maar krijgt het niet veranderd. Iedere nieuwe kans voelt tegelijk spannend en beangstigend.
Het koersonderzoek neemt je mee in zelfinzicht én gedragsverandering. We onderzoeken niet alleen wat je wilt, maar waarom je doet wat je doet — patronen, overtuigingen en waarden. Drijfveren, zingevende factoren, talenten en jouw levenswiel worden helder.
Je ontwikkelt persoonlijk leiderschap, versterkt competenties zoals zelfvertrouwen, en je hebt concrete praktijkopdrachten tussen de sessies in. Groei die je in je werk meteen voelt en ziet.